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基于胜任力的人力资源管理模式构建与实施
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摘要
人力资源管理的目的是提高职工的劳动力,帮助职工适应于岗位需求,也对企业品牌、企业文化的建设提供了技术性支持。在多元化信息发展的影响下,岗位对职工个人能力、专业素养以及技术素养的需求也不断提升。因此,利用胜任力模型评价职工的绩效、薪酬构架、管理制度及管理方法,可提高人力资源管理效率。基于此,文章就胜任力的人力资源管理模式构建、实施方法进行了探讨。
作者
刘宇中
机构地区
江西应用科技学院
出处
《中国集体经济》
2021年第23期109-110,共2页
China Collective Economy
关键词
胜任力
人力资源管理模式
构建
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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中国集体经济
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