摘要
个人特质胜任力因素为成就动机、人际沟通、团队协作,人力资源管理技能胜任力因素包括人力资源规划与配置、绩效薪酬管理、人力资源开发、员工关系处理等能力。构建实践课程的目标能力值与实际能力值相关性不高,实施效果受到教师能力、教学方法、教学投入等方面的影响。以胜任力为导向的人力资源管理专业实践课程体系建设,要从人力资源管理专业实践教学的基本内容、方式方法、师资队伍、硬件建设等方面推进。
出处
《营销界》
2019年第29期109-110,共2页
基金
湖南省2015年普通高校教学改革研究项目:以胜任力为导向的人力资源管理专业实践课程体系研究(湘教通[2015]291号,序号425)
