摘要
无边界职业生涯与传统职业生涯相比,职业成功的评价标准、职业生涯管理主体、对个体的要求等都发生了变化。无边界职业生涯背景下对员工胜任力的新要求包含通用能力、职业适应能力、职业规划和管理能力、职业认同感等四方面。为此,无边界职业生涯视角下新员工胜任力提升策略可从以下方面实施:开发人力资本,提高职业适应能力;承担管理责任,提高职业规划能力;提升心理资本,增强职业认同感;积累社会资本,提升职业发展能力。
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第6期80-82,共3页
Leadership Science
基金
河南省教育科学“十三五”规划2018年度一般课题“大学生创业团队胜任力模型的构建及培养路径的研究”(课题编号:〔2018〕-JKGHYB-0094)
郑州轻工业大学2019年大学生思想政治教育研究课题“大学生职业胜任力的培养研究”。
作者简介
李玲(1981-),女,郑州轻工业大学讲师,研究方向为就业创业与职业规划。
