摘要
针对人才市场上研究生就业难和企业用人难并存的问题,指出工程类学科研究生导师队伍偏重论文考核、缺乏工程实践经验是造成此问题的重要原因,它导致了人才培养与市场需求的严重脱节。针对于此,在分析现有教师队伍建设和管理制度局限性的基础上,基于经济学的人才流动模型和机制设计理论,以实现导师在大学和企业间循环流动为目标,提出了提升研究生导师队伍循环流动型人力资本水平的建议,并设计了从顶层设计到操作性方法的政策框架。
作者
郑中华
秦惠民
ZHENG Zhonghua;QIN Huimin
出处
《学位与研究生教育》
CSSCI
北大核心
2020年第4期35-39,共5页
Academic Degrees & Graduate Education
基金
中国博士后基金会博士后基金项目“互联网语境中高等教育政策的公众评估研究”(编号:33111051)。
作者简介
郑中华,中国人民大学教育学院博士后,安徽博约信息科技股份有限公司总裁,北京100872;秦惠民,北京外国语大学特聘教授,国际教育学院院长,北京100089。
