摘要
在我国经济和社会快速发展的过程中,事业单位伴随着国家体制和机制的改革,也面临着很多新的机遇和挑战。人力资源管理对事业单位发展具有至关重要的作用,人力资源管理的整体水平体现着事业单位的管理水平,同时也展现着事业单位在未来发展中的实力。事业单位的人力资源管理采用绩效考核的方式就是为了能够通过绩效考核来突出人力管理的公平性,使事业单位的人力管理能入够纳入到规范化、科学化的管理方式中。本文以事业单位的人力资源管理绩效考核为研究核心,提出了事业单位人力资源管理进行升级化建设的相关思路与策略。
出处
《全国流通经济》
2019年第36期84-85,共2页
China Circulation Economy
作者简介
蒲蔚,供职于宁夏回族自治区自然资源资产统计核算中心。
