摘要
随着信息技术的发展,大数据逐渐渗透到各个行业的各个职能业务领域。大数据在给企业带来一系列机遇的同时也使企业面临一定的挑战。对此,企业想要充分发挥大数据的积极作用,就必须通过转变人力资源管理理念和方法、监控并规范数据的质量和应用范围、引进与培养大数据人力资源管理人才等措施,以切实提高企业人力资源管理水平,从而为企业的经营管理提供支持。
出处
《企业改革与管理》
2019年第17期86-87,共2页
Enterprise Reform and Management
基金
2018年韩山师范学院教学改革项目:基于情景模拟与实践体验的人力资源管理课程教学模式改革研究
2018年韩山师范学院校级青年项目:基于协同创新的高校人力资源管理机制创新研究,WQ201803
作者简介
王坤娜(1990-),女,韩山师范学院助教,硕士,研究向:人力资源管理。
