摘要
利用CGSS2015数据的实证研究发现,求职、加薪或升职等过程中遭受过不公平工作待遇的人,会更倾向于认为需要强大的工会来保护职工利益;同时,不公平的遭遇也会使他们对社会的机会平等状况形成更为负面的认知,进而更倾向于认可工会在保护职工权益方面的必要性。个体的不公平遭遇与其制度化维权意识间存在显著的正相关关系,机会平等认知在这种相关关系中发挥着中介效应的作用。
出处
《兰州学刊》
CSSCI
2019年第10期146-156,共11页
基金
中国人民大学“中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金”支持
作者简介
李毅,中国人民大学公共管理学院博士生。
