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国有企业人力资源管理中绩效考核制度的应用意义被引量：1

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摘要在企业发展过程中,绩效考核是提升人力资源管理效率,合理配置企业资源,提升经济收益的重要手段,国企亦不例外。作为国企管理体系中十分关键的组成部分,绩效考核有着促进企业稳定发展的重要意义,基于此,本文在分析国企绩效考核制度应用意义、考核现状的基础上,论述了有效的绩效考核机制的优化策略,仅供参考。

作者杨荣

机构地区山西省焦炭集团有限责任公司

出处《经济管理文摘》 2019年第19期39-40,共2页 Economy and Management Digest

关键词国有企业人力资源管理绩效考核制度应用意义策略探析

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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2019年第19期

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