转企改制下中小型水利水电勘测设计企业人力资源管理创新探析被引量：4

Human resource management innovation analysis of small and medium-sized water resources and hydropower survey and design units after tranformation into enterprises

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摘要该文针对转企改制背景下中小型水利水电勘测设计企业人力资源管理存在的不足,探讨其人力资源管理创新策略,包括立足企业实际发展需求,创新人力资源管理体系、人力资源绩效考核及薪酬激励制度、人力资源选择方式,以科学发展观提高企业人力资源管理质量等,为企业可持续发展奠定坚实基础。

作者侯永增 Hou Yongzeng

机构地区福建省水利水电勘测设计研究院

出处《水利科技》 2018年第4期57-59,共3页 Hydraulic Science and Technology

关键词转企改制水利水电勘测设计企业人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

作者简介侯永增(1984-),男,福建永泰人,工程师,从事水利人事管理及思政教育工作。

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水利科技

2018年第4期

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