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中小企业绩效考核与薪酬设计优化研究
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摘要
近年来,我国中小企业发展的变化巨大而迅速,已经成为我国发展市场经济的主力军;然而,由于受到企业规模及管理方式的限制,中小企业的人力资源没有得到很好的开发与管理。本文从中小企业绩效考核和薪酬设计现状、存在的问题及原因分析入手,为中小企业建立科学、合理的绩效考核体系提供帮助。
作者
郝斐
机构地区
西南林业大学经济管理学院
出处
《合作经济与科技》
2018年第23期138-139,共2页
Co-Operative Economy & Science
关键词
中小企业
绩效考核
薪酬
人力资源
管理
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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