绩效考核与薪酬管理体系的优化路径分析被引量：9

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摘要在企业的发展过程中,绩效考核的主要目的就是提升薪酬的公平性,凸显其激励性。分析绩效考核以及薪酬设计之间的关系,将绩效考核结果作为薪酬变动的主要参考依据,是企业管理的重要内容。基于此,文章主要对绩效考核与薪酬设计的相关内容进行了简单的分析。

作者王春辉

机构地区陕西陕煤韩城矿业有限公司桑树坪二号井

出处《企业改革与管理》 2019年第17期75-76,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词绩效考核薪酬设计持续发展

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

作者简介王春辉(1982-),女,本科,经济师,研究方向:企业管理

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