摘要
随着经济的快速和健康发展,中小企业之间的竞争力也渐渐加剧,所以人才的竞争也显得尤其重要。确保薪酬制度是科学的合理的才会吸引专业的有知识的人才,才是激励员工的动力,留住宝贵的人才。但是,我们面临着无可避免的困境,即中小企业的成立比较短,它们在企业管理方面特别是薪酬制度的管理存在问题,从而影响了企业整体的管理水平并且制约了企业的发展扩大。逐渐构建科学合理的薪酬管理制度和因地制宜的模式,实现中小企业的可持续性发展已是一个必然趋势。
出处
《企业改革与管理》
2020年第7期96-97,共2页
Enterprise Reform and Management
作者简介
杨蒙蒙(1990—),女,研究生,助教,研究方向:人力资源管理。
