摘要
[目的]了解护士组织沉默现状并探讨其影响因素。[方法]采用一般资料调查表和护士组织沉默测评问卷对485名护士进行问卷调查。[结果]护士组织沉默总分为47.50分±15.04分,处于中等偏低水平,其中消极性沉默得分最高(15.35分±5.36分),漠视性沉默得分最低(7.63分±3.13分);多元回归分析显示:学历和工作年限对护士组织沉默水平有影响。[结论]护理管理者应重视护士组织沉默现象,可通过采取改善工作氛围、提升职业认同感等措施,降低护士的组织沉默水平。
作者
张爱民
张燕萍
南璐璐
郜雅
Zhang Aimin;Zhang Yanping;Nan Lulu(The First Hospital of Shanxi Medical University,Shanxi 030001 China)
出处
《护理研究》
北大核心
2018年第6期972-975,共4页
Chinese Nursing Research
作者简介
张爱民,主管护师,本科
