摘要
已有的实证研究表明,以产出为标准的薪酬激励机制并不能防止代理人不作为或谋私利,应对代理人实施有效监督。在委托代理理论框架下,将监督强度作为可以调节的变量融入激励机制中,分析监督强度变化对代理人产出分享和努力程度的影响,并比较了将监督结果分别用于奖励和惩罚时激励机制设计的异同。文章结论完善了委托代理框架下的激励理论,对代理人薪酬契约的合理设计提供理论指导,在提高代理人努力程度方面具有现实意义。
Compensative incentive based on output can improve agent＇s effort,but actual results of enterprise indicate that single compensative incentive does not prevent agent from omission or self-serving,so it is necessary to conduct effective supervision on agent.Based on principal-agent theory,this paper integrates the supervisory intensity that can be adjusted as a variable into incentive mechanism,and study the impact of supervisory intensity on sharing of output and effort degree about agents.It compares the similarities and differences between the incentive mechanism design,when the results of supervisory intensity are used to reward and punishment.The conclusions improve incentive theory under principal-agent frame,and provide theoretical guidance for the rational design of remuneration contract to agents.This research has practical significance in improving efforts of agents.
出处
《系统工程》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016年第7期68-72,共5页
Systems Engineering
基金
天津市哲学社会科学规划项目(TJGL13-039)
天津市高等教育学会"十二五"教育科学规划课题(125q137)
关键词
监督强度
激励机制
委托代理理论
负激励
Supervisory Intensity
Incentive Mechanism
Principal-agent Theory
Negative Incentive
作者简介
武开（通讯作者）（1975-），男，辽宁鞍山人，副教授，研究方向：信息管理与信息系统．企业管理；
张慧颖（1967-）．女，山东潍坊人，博士生导师，研究方向：企业运作管理，供应链战略。
