摘要
科技人力资源是科技创新的核心动力,是推动经济发展的重要基础性要素。以协同创新理论为基点,确定科技人力资源共享的框架构成的主体、资源、环境、功能四个子系统,进而构建科技人力资源共享框架模型,提出"沟通—协调—合作—协同—共享意愿—共享能力—共享行为"的共享路径,并提出相应的信任机制、利益分配机制、风险规避机制及激励机制这些辅助机制使共享模型更具有可操作性。
出处
《对外经贸》
2015年第4期125-129,共5页
FOREIGN ECONOMIC RELATIONS & TRADE
基金
辽宁省社会科学规划基金资助项目(项目编号:L13DGL031)
作者简介
于姝（1980-），女，辽宁沈阳人，讲师，研究方向：人力资源管理、劳动关系；钱茎，副教授，硕士研究生导师，研究方向：人力资源管理、创新创业管理。
