摘要
院文章选取了2005 年-2012 年沪深两市的A 股上市公司作为研究对象,采用OLS 多元回归分析法,实证检验了高管薪酬与公司业绩之间的关系.经验证据表明高管薪酬与企业绩效正相关,即公司高管薪酬越高,企业绩效越好,表明了薪酬激励在我国发挥了应有的治理作用.文章的也提出了如何提高薪酬,促进企业绩效提升的政策建议.
出处
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2015年第3期106-108,共3页
Modern Management Science
基金
国家自然科学基金项目(项目号:71303024)
中国人民大学商学院研究生科学究基金项目(项目号:14XNH234)
作者简介
李争光（1984-）,男,汉族,江苏省铜山县人,中国人民大学商学院会计学博士生,盐城工学院经济与管理学院讲师,研究方向为资本市场会计、审计问题研究、会计理论.
