摘要
随着改革开放的深化和经济的持续发展,蓬勃发展的小微企业成为了国民经济的重要层面、深化改革的重要推动力量以及缓解就业压力与保持社会稳定的基础。然而小微企业受自身特点限制和外部经济环境影响,其生存发展正面临巨大挑战,特别是人才问题、资金问题及管理问题成为制约我国小微企业发展的"三大短板"。据相关资料显示,50%的小微企业遇到过员工不稳定的情况,人才流失问题成为摆在广大小微企业和政府面前的一道刻不容缓的现实课题。在阐述小微企业人才流失特点和风险的基础上,从企业内部、外部两方面,对小微企业人才流失的原因进行分析,并提出了相关对策与建议。
With the deepening of reform and opening-up and sustained economic development,SME （Small and Micro Enterprises）flourish,becoming a main element of Chinese economy and the primary driving force to deepen reform.They are the foundation of easing employment pressure and social sta-bility.Confined by their inherent traits and external economic environment,MSE are facing enormous challenge.According to the data,50% of enterprises have experienced staff instability.The talent loss is an urgent issue are confronting the SME and government.This paper mainly elaborates the feature and the potential risk on talent loss in SME.From the internal and external aspects of the causes of SME to analyze brain drain,put forward suggestions.
出处
《武汉理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第1期37-41,共5页
Journal of Wuhan University of Technology:Social Sciences Edition
基金
湖北省软科学研究专项计划项目(2011DEA038)
作者简介
作者简介：顾杰（1955-），女，湖北省仙桃市人，武汉科技大学文法学院、管理学院教授，博士生导师，主要从事现代行政管理、企业战略管理、领导科学等研究；
姚流盛（1981-），男，湖北省武汉市人，武汉科技大学管理学院工商管理（MBA）硕士生，主要从事工商管理研究。
