摘要
人员流失快、流失率高已经成为制约小微企业发展的重要因素,如何有效控制人才流失,留住优秀人才已成为小微企业目前急需解决的一个问题。通过分析人才流失对小微企业造成的风险、产生的原因等,提出管理对策,以期有助于小微企业的健康发展。
The staff turnover of macro-enterprise and to control effectively the talent turnover has been to be an its reasons, and put forward some managemental counterme high loss rate have been the urgent problem. This paper in order to contribute important factors, which restrict its development. How analyze the risks staff turnover to macro-enterprise and to its healthy development.
出处
《保定学院学报》
2012年第4期63-65,共3页
Journal of Baoding University
关键词
小微企业
员工流失
风险
企业管理
人力资源管理
macro-enterprise
staff turnover
risk
enterprise management
human resource management
作者简介
王兰芬（1959-），女，河北清河人，副教授，主要从事人力资源管理与开发研究
