基于企业生命周期理论的人才招聘与选拔策略被引量：3

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摘要企业具有生命周期,企业在不同的发展阶段具有不同的特点。成功的人才招聘与选拔要求做到人才与岗位、人才与团体及人才与组织的互相匹配。本文通过分析企业各发展阶段的企业特点,给出了在各时期企业应采取的人才招聘与选拔策略。

作者聂思龙涛

机构地区上海理工大学

出处《中国集体经济》 2013年第31期71-72,共2页 China Collective Economy

关键词企业生命周期理论人才招聘与选拔策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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