摘要
我国企业平均寿命较短。通过分析企业生命周期可知,在诸多阻碍着企业的高速持续发展的限制因子中,人力资源的开发与管理,尤其是员工的培训,是一个非常重要的因素。通过对企业可持续发展模型和员工工作寿命周期的对比分析,指出了员工培训的重要性,并对如何进行员工培训提出了建议。
The development and management of human resources,esp.the training on employees,is of vital importance to an enterprise.The paper compares the sustainable development model with employees' work life circle and puts forward some suggestion on the training to employees.
出处
《兰州石化职业技术学院学报》
2004年第2期49-51,共3页
Journal of Lanzhou Petrochemical Polytechnic
关键词
人力资源
生命周期
员工
培训
human resources
life circle
staff
training
