摘要
我国小微企业由于尚未形成系统有效的人力资源管理体系而严重阻碍了其发展。运用SWOT分析方法对我国小微企业目前人力资源管理发展形势进行了全面、立体的分析,阐述了小微企业人力资源管理发展的优势、劣势、机遇和挑战,并据此提出以小微企业生命周期为纵向维度、以人力资源管理内容为横向维度的人力资源矩阵式战略管理体系。
A systematic and effective HRM system has not been formed in small-micro firms of China, which is a serious impediment to its development, using SWOT method to provide an comprehensive and tridimensional analysis of HRM of small-micro firms and the strengths, weaknesses, opportunities and threat are described. On this basis, this paper proposed a HRM strategic matrix system from a horizontal dimension of the content of human resources management and a vertical dimension of enterprise lifecycle.
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2013年第9期80-85,共6页
Science & Technology Progress and Policy
作者简介
严太华（1964-）：男，重庆人，博士，重庆大学经济与工商管理学院教授，研究方向为技术经济管理及金融风险管理；
贾静（1989-），女，四川巴中人，重庆大学经济与工商管理学院硕士研究生，研究方向为公司治理、人力资源管理。
