家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究:以团队凝聚力为中介变量被引量：21

CEO Paternalistic Leadership and TMT Effectiveness:The Mediating Role of Team Cohesion

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摘要本文通过对108家中国企业的高管团队问卷调查所获得的数据的分析,探讨了CEO的家长式领导对高管团队有效性的影响机制,结果表明:仁慈领导和德行领导对团队有效性有显著的积极影响,威权领导对团队有效性有显著的消极影响;团队凝聚力起到了部分中介的作用,威权领导通过降低团队凝聚力对团队有效性产生负面影响。 CEO＇s leadership in top management team （TMT） has a dominate influence on team effectiveness. Paternalistic leadership is an indigenous leadership concept and has shown greater effects on organizational functions, including transformational and transactional leadership in Chinese business context

作者陈璐杨百寅井润田

机构地区电子科技大学经济管理学院清华大学经济管理学院

出处《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2012年第1期13-19,34,共8页 Journal of Industrial Engineering and Engineering Management

基金国家自然科学基金青年资助项目(71102053) 国家自然科学基金面上资助项目(71172009) 中央高校基本科研业务费资助项目(E022050205)

关键词家长式领导团队凝聚力团队有效性 TMT paternalistic leadership team cohesion team effectiveness top management team

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

作者简介陈璐（1971-），女，汉，四川成都人。电子科技大学经济与管理学院讲师、博士，研究方向为领导行为、高管团队、社会资本。

引文网络
相关文献

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