与上级关系好重要吗?中国情境中上下级关系对员工影响的元分析被引量：3

Does Having a Close Guanxi with Supervisor Matter?A Meta-analysis of the Effects of Supervisor-subordinate Guanxi on Employees in Chinese Context

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摘要大量研究表明上下级关系在中国情境下组织中对员工具有重要影响,而已有研究结论存在不一致。基于2019年的实证研究成果(包含88篇文献,41574个样本),采用元分析方法,对上下级关系与员工工作相关结果之间的关系进行了定量分析。数据分析结果表明,上下级关系对员工以任务为基础的态度、以他人为基础的态度和以组织为基础的态度、工作行为(建言行为、负责行为和创新行为)、工作绩效(任务绩效和组织公民行为),以及职业发展(客观职业发展和主观职业发展)均有显著的影响,但上下级关系对员工反生产行为的负向影响不显著;研究中的量表类型、结果变量的评价方式和研究设计不同程度地调节了上下级关系与员工结果之间的关系。 A large number of studies have already shown that the guanxi between supervisor and subordinates plays an important role in the Chinese organizational setting,but the conclusions are inconsistent.Based on 2019 years of empirical research results(including 88 literatures and 41574 samples),this paper used meta-analysis method to quantitatively analyze the relationship between supervisor-subordinate guanxi and employee job-related outcomes.The results show that the relationship between the supervisor-subordinate guanxi is significantly associated with employee’s task-based attitudes,people-based attitudes and organization-based attitudes,work behavior(voice,taking charge and individual innovation),work performance(task performance and organizational citizenship behavior),as well as career development(objective and subjective career development),but the negative effect of supervisor-subordinate guanxi on counterproductive behavior is not significant.Additionally,the scales,evaluating ways of employee outcomes and research designs moderate the relationship between the supervisor-subordinate guanxi and employee outcomes to varying degrees.

作者黄勇李文莉李华曾川 Yong Huang;Wenli Li;Hua Li;Chuan Zeng(School of business,Northwest Normal University,Lanzhou,China)

机构地区西北师范大学商学院

出处《南大商学评论》 2021年第3期138-167,共30页 Nanjing Business Review

基金国家自然科学基金地区基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例”(71662027)

关键词上下级关系工作态度与行为工作绩效职业发展元分析 Supervisor-Subordinate Guanxi Job Attitudes and Behaviors Job Performance Career Development Meta-Analysis

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

作者简介黄勇(1984-),男,甘肃平凉人,西北师范大学商学院副教授,南京大学商学院管理学博士。研究方向为组织行为与人力资源管理。E-mail:hyong-319@163.com;李文莉(1995-),女,甘肃白银人,西北师范大学商学院硕士研究生。研究方向为人力资源管理。E-mail:1358943704@qq.com;李华(1994-),女,江苏徐州人,西北师范大学商学院硕士研究生。研究方向为人力资源管理。E-mail:1783901541@qq.com;曾川(1996-),男,四川绵阳人,西北师范大学商学院硕士研究生。研究领域为人力资源管理。E-mail:ayerzeng1121@163.com。