中日人力资源绩效管理的比较研究被引量：2

在线阅读下载PDF

导出

摘要我国企业在人力资源绩效管理领域中存在一些误区和问题。本文通过对中日两国的绩效管理体系和特点的比较研究,证明两国在绩效管理制度改革、绩效指标等方面存在异同点,认为我们应该正视不足,结合企业的具体情况开发适合中国企业的绩效管理体系。

作者张萌萌

机构地区海南大学旅游学院

出处《中国管理信息化》 2011年第16期100-101,共2页 China Management Informationization

关键词中日比较研究人力资源绩效管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献5

1张志国.从绩效管理体系看日本企业成败[J].刊授党校,2009(5):24-24. 被引量：2
2陈虹.国内企业绩效管理现状调查[J].中国人力资源开发,2003,20(10):56-59. 被引量：23
3张强,杨进.我国企业绩效管理现状研究[J].商业时代,2007(14):46-48. 被引量：13
4夏光,陆珍珍.中日两国人力资源管理特点的比较研究[J].东北亚论坛,2006,15(5):104-107. 被引量：15
5林新奇,裴春玲.中日企业人力资源绩效管理比较[J].人力资源管理,2010(4):43-45. 被引量：2

二级参考文献10

1李芝山.绩效管理:价值、问题及策略[J].中外企业家,2005(11):59-65. 被引量：23
2张建国,徐伟.《绩效体系设计—战略导向设计方法》.北京工业大学出版社，2003年版.
3董伯愈.从中国企业文化特点看中国人力资源管理[J].经济师,2000,(6):7-10.
4夏光．人力资源管理教程[M]．北京：机械工业出版社，2005．173-175．
5陈维正．人力资本与公司治理[M]．大连：大连理工大学出版社，2005．47-48．
6马斯洛．洞察未来[M]．北京：华夏出版社，2005．65-68．
7陆娟.人力资源开发战略的中外比较及其借鉴[J].经济科学,2001(1):102-110. 被引量：29
8谢晋宇.日本人力资源管理模式:挑战与回应[J].南开管理评论,2000,3(4):75-80. 被引量：4
9仲理峰,时勘.绩效管理的几个基本问题[J].南开管理评论,2002,5(3):15-19. 被引量：229
10程文明.终身雇用制历史考察[J].东北亚论坛,2004,13(1):94-96. 被引量：7

共引文献50

1王金凤,郑成德,张洪利,潘滨.数字化下烟草行业流程管理评价模型构建研究——以山东烟台烟草有限公司为例[J].财务管理研究,2022(4):9-20. 被引量：2
2刘治跃,何宗华.行为绩效任务绩效孰重孰轻——生产型企业绩效考核中被考核者的两种心态分析及管理策略[J].萍乡高等专科学校学报,2004,21(3):49-51.
3李丽.正确处理企业绩效评价四大关系[J].商业时代,2004(36):29-30. 被引量：2
4何琪.绩效管理:走出绩效考核的困境[J].上海行政学院学报,2007,8(1):60-69. 被引量：17
5孙晓伟.企业绩效考核体系建设相关问题分析[J].新疆社科论坛,2006(6):68-70. 被引量：1
6何琪.从绩效考核到绩效管理:人力资源管理理念的发展[J].社会科学论坛（学术研究卷）,2007(4):97-103. 被引量：41
7李国强.电力企业部门绩效考核浅析[J].电力技术经济,2007,19(3):57-60. 被引量：15
8王伟.谈和谐社会目标下农民工社会保障法制建设[J].东疆学刊,2008,25(2):62-68.
9王金营.21世纪中国面临的人口问题再认识以及应对策略[J].人口学刊,2008,30(3):3-9. 被引量：12
10徐丽馨,丁艳席.房地产企业绩效管理的现状与问题[J].建筑管理现代化,2008,22(3):5-7. 被引量：3

同被引文献14

1张玲.人力资源绩效管理存在问题及对策[J].辽宁行政学院学报,2009,11(2):164-165. 被引量：32
2张国兵,胡备.中美高校绩效管理比较及其启示[J].国家教育行政学院学报,2013(12):88-91. 被引量：3
3胡建玲,黄永胜.教学型高校行政管理人员绩效考核指标体系构建——以山西省为例[J].高校后勤研究,2015,0(4):53-55. 被引量：4
4邓安鹏.浅析企业人力资源绩效管理战略[J].中国人才,2011,0(07X):278-279. 被引量：5
5王云杰,李振.基于目标管理理论的高校管理人员绩效管理探析[J].人力资源管理,2016(6):148-150. 被引量：1
6刘丽丽.高校管理人员绩效工资分配问题研究[J].北京劳动保障职业学院学报,2016,10(2):37-40. 被引量：3
7乐一方.高校后勤中层管理人员绩效考核体系设计——基于360度绩效考核法[J].金华职业技术学院学报,2018,18(3):11-15. 被引量：4
8曹盈.基于KPI的高校行政管理人员绩效考核探究——以H学院为例[J].白城师范学院学报,2018,32(6):83-87. 被引量：5
9戴汉良.基于AHP和FCE的高校行政管理人员绩效考核体系研究[J].宁波工程学院学报,2019,31(3):87-93. 被引量：5
10高培军,李颖萍,梅红平.高校管理人员考核指标量化体系构建研究[J].劳动保障世界,2016(1X). 被引量：1

引证文献2

1王鸿民.探讨建立以绩效管理为牵引的人力资源管理体系[J].经营管理者,2012(05X):106-107.
2赵慧琴.高校管理人员绩效管理体系优化研究[J].南宁师范大学学报（哲学社会科学版）,2020,41(3):113-124. 被引量：4

二级引证文献4

1王雪坤.高校绩效管理推进管理体系优化探讨[J].中国管理信息化,2022,25(8):236-238. 被引量：3
2柏昆.基于绩效管理对高校预算管理体系的优化研究[J].现代商贸工业,2022,43(22):148-150. 被引量：2
3张健.员工绩效管理体系优化研究[J].科技创新导报,2022,19(26):257-260.
4杜俊萍,王舟,田洁.基于PDCA模式下的高校绩效评价体系研究——以S大学为例[J].教育财会研究,2024,35(3):30-36. 被引量：1

1高东梅.对现代企业员工培训的思考[J].昭乌达蒙族师专学报（汉文哲学社会科学版）,2004,25(4):86-87.
2严思瑶,陈令辉.企业全面预算管理存在的问题及对策探讨[J].经营管理者,2016(10). 被引量：5
3刘文军.品牌塑造探讨[J].才智,2011,0(21):321-321. 被引量：1
4刘兆阳.浅析如何加强建筑施工企业资金管理[J].金融经济（下半月）,2013(2):135-137. 被引量：11
5李亮.企业实施全面预算管理的问题研究[J].现代经济信息,2009(13):172-172.
6祝德科.构建企业文化发展文化产业之我见[J].陕西青年管理干部学院学报,2003,16(4):43-44.
7陈红.地勘单位绩效管理存在问题的探究[J].科技情报开发与经济,2005,15(18):223-225. 被引量：5
8王凤霞.浅谈油田企业全面预算管理的若干问题与对策[J].长江大学学报（社会科学版）,2006,29(2):187-188. 被引量：5
9韩玚.商业地产前期策划工作的误区和问题解析[J].智能城市,2016,2(10). 被引量：1
10周屹.全面预算在实践中的常见问题及解决之道[J].经营管理者,2011(17):230-230.

中国管理信息化

2011年第16期

浏览历史

内容加载中请稍等...

中日人力资源绩效管理的比较研究被引量：2

参考文献5

二级参考文献10

共引文献50

同被引文献14

引证文献2

二级引证文献4

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

中日人力资源绩效管理的比较研究 被引量：2

参考文献5

二级参考文献10

共引文献50

同被引文献14

引证文献2

二级引证文献4

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

中日人力资源绩效管理的比较研究被引量：2