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绩效管理:价值、问题及策略被引量：23

Performance Administration: Value, Problem & Strategy

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摘要一、绩效管理的价值绩效管理是人力资源管理的核心部分,其目的是基于企业的发展战略,在管理者与员工双方持续动态沟通的基础上,经过绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估、绩效反馈和绩效评估结果应用这一系列环节,以促使员工、部门和企业绩效持续改进和提高,并最终实现企业战略目标和员工发展的一种管理活动.绩效管理流程模型如图1所示.

作者李芝山

出处《中外企业家》 2005年第11期59-65,共7页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词绩效管理价值企业战略目标人力资源管理员工发展绩效计划评估结果绩效反馈绩效评估管理活动

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] B018 [哲学宗教—哲学理论]

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中外企业家

2005年第11期

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