摘要
分配公平是社会公平正义的核心问题,而保持社会的公平正义则是社会转型期面临的难题之一。本文基于社会转型的大背景,分析了同工不同酬的问题、原因和出路。研究表明,社会转型期由于经济体制转轨不到位、法律制度的不完善,造成了"双轨用工、灵活有余、规范不足"的局面。在这种局面下,身份替代了契约,效率掩盖了公平,同工不同酬成为了一种严重的分配不公。为此,欲实现同工同酬,应该从体制入手,深化收入分配体制改革、以立法和行政手段调整分配。
出处
《中国市场》
2011年第27期109-111,128,共4页
China Market
基金
浙江工商大学研究生创新基金项目(1150XJ1510150)
作者简介
[作者简介]曾秋荷（1986-），女，福建龙岩人，浙江工商大学行政管理研究生，研究方向：地方政府管理；
练伟（1986-），男，浙江丽水，浙江工商大学行政管理研究生，研究方向：地方政府管理；
吴昊（1986-），男，浙江东阳人，浙江工商大学行政管理研究生，研究方向：地方政府管理；
施伟伟（1987-），男，浙江湖州人，浙江工商大学行政管理研究生，研究方向：公共政策。
