摘要
高校图书馆从传统的人事考核到现代的绩效考核理念和体制的转变突显了人力资源管理的核心功能。两种考核系统在考核目的、考核方法、考核结果和职工权利诸方面存在显著不同。绩效考核更有助于进行馆员管理、架起管理者和馆员之间的心灵桥梁、提高组织决策能力。高校图书馆在实施绩效考核时,应该树立现代型图书馆管理理念,制订恰当的绩效考核指标,组建考核领导小组,讲究方法注重实效。
Based on the idea of human resource management, this paper brings out its core function ——the achievement inspection method. By comparing the traditional inspection with the modern achievement inspection, and aiming at the present situation and problem of human affairs inspection in college library, it puts forward the basic idea of implementing modern achievement inspection in library management.
出处
《延安大学学报（社会科学版）》
2009年第4期123-125,共3页
Journal of Yan'an University (Social Sciences Edition)
基金
延安大学专项科研基金项目"网络环境下图书馆人力资源开发与管理"(YDK2006-61)
关键词
图书馆
绩效考核
人力资源管理
library
the achievements inspect
human resource management
作者简介
艾芳兰（1955-），女，陕西米脂人，延安大学图书馆阅览部主任，副研究馆员。
