摘要
对绩效结构的研究,存在结果论、行为论和综合论三种不同的观点和取向,每种观点都展现了绩效结构的某些维度,这表明单一的绩效结构越来越不符合绩效管理的需要,人们需要对绩效结构进行全面和多维度的审视,并挖掘研究中存在的不足和空白。一方面,需要建立结果绩效和行为绩效的连续统,另一个方面,需要加强个体绩效与组织整体绩效之间相互作用关系的研究。
For the research of performance structure, there exist three kinds of different ideas, ＂performance as result＂, ＂performance as behavior＂ and ＂performance as result and behavior＂. Each idea shows some dimension of performance structure. Therefore, people need to view performance structure in multidimensional eyes, and find the shortcomings in the research of performance structure.
出处
《技术与创新管理》
CSSCI
2009年第3期299-301,365,共4页
Technology and Innovation Management
基金
教育部人文社会科学项目"教育工程过程的规范化与改进研究"资助项目(06JA880038)
关键词
绩效结构
行为绩效
结果绩效
performance structure
behavior performance
result performance
作者简介
李艺（1956-），男，山东临沂人，教授，博导，主要从事信息技术教育、教育技术哲学等方向研究
