摘要
对管理人员进行绩效考核是高校人力资源管理的一个重要环节,有利于促进高校和个人的共同发展。但目前高校对管理人员绩效考核重视不够,考核内容不具体、针对性不强,考核方法不完善,考核周期设置不合理,考核结果没有得到合理应用。要改进高校管理人员绩效考核,高校必须树立正确的绩效考核观念,创新绩效考核指标体系和考核方法,合理运用绩效考核结果。
出处
《经济师》
2009年第5期110-111,共2页
基金
湖南省哲学社会科学基金项目"高等学校管理人员绩效考核研究"(08YBB298)
湖南省教育厅科研资助项目"我国普通高等学校绩效管理体系研究"(08D038)
