摘要
基于人力资本的专用性和不完全契约的分析表明,由于面临着被企业"敲竹杠"的风险,员工往往缺乏积极性通过"干中学"获取专用性人力资本。在此基础上,通过显性契约,对如何激励员工进行专用性人力资本投资进行了研究,提出了"非升即走"和"非升即留"等几种能有效约束企业"敲竹杠"行为的激励契约。
出处
《现代物业（中旬刊）》
2009年第1期114-115,96,共3页
Modern Property Management
作者简介
王惠凌（1977年—），女，重庆市人，贵州大学经济学院，经济学硕士，讲师，研究方向：劳动经济、证券投资。
李攀艺（1980年-），女，重庆市人，重庆工学院经贸学院，经济学博士，副教授，研究方向：劳动经济。
