安徽民营企业人力资源问题研究被引量：3

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摘要近年来,安徽民营经济呈现出又好又快的发展态势,但发展过程中越来越多的出现用工难、员工跳槽热等人力资源问题。企业应通过调整自身的管理制度,设置科学合理的薪酬体系,培养员工对公司的忠诚度,留住人才才能赢得企业和员工的共同发展。

作者周净

机构地区合肥学院经济系

出处《产业与科技论坛》 2008年第5期58-59,共2页 Industrial & Science Tribune

关键词民营企业人力资源薪酬制度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

作者简介周净（1972～），女，安徽合肥人；合肥学院经济系讲师，硕士；研究方向：经济管理

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