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国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴被引量：15

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摘要本文通过对我国中小企业员工培训存在的问题、面临的困境以及知识经济时代激烈竞争的挑战进行分析,从基于中小企业人力资源发展战略的角度,提出改善和加强中小企业员工培训发展管理的具体措施,并将培训发展定位于中小企业人力资源管理战略的最为重要的环节,以此指导和加强中小企业的人力资源管理,从而提高中小企业的竞争力。

作者李伟游春

机构地区武汉大学经济与管理学院

出处《商业时代》北大核心 2007年第29期54-55,共2页 Commercial

关键词中小企业人力资源管理培训体系

分类号 F276.3 [经济管理—企业管理]

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商业时代

2007年第29期

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