期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
全面薪酬理论及其对企业员工激励的启示
被引量：
10
在线阅读
下载PDF
职称材料
导出
摘要
文章从外部薪酬和内部薪酬两个角度梳理了全面薪酬理论的主要内容,并分析其对企业员工激励的启示,主要体现在物质待遇激励、精神成就激励、环境氛围激励与生涯发展激励。
作者
薛琴
机构地区
南京工程学院
出处
《企业经济》
北大核心
2007年第8期27-29,共3页
Enterprise Economy
关键词
全面薪酬
企业员工
激励
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
作者简介
薛琴，南京工程学院讲师，河海大学商学院博士生，研究方向为人力资源管理。（江苏南京211167）
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
12
参考文献
5
共引文献
82
同被引文献
52
引证文献
10
二级引证文献
27
参考文献
5
1
张雅琳.
面向知识型员工的全面薪酬战略[J]
.山西煤炭管理干部学院学报,2006,19(3):10-12.
被引量：4
2
冉棋文,王胜华,吴明星.
全面薪酬战略——知识型员工激励机制[J]
.西南交通大学学报（社会科学版）,2004,5(1):37-41.
被引量：62
3
黄培伦,徐新辉.
全面薪酬的价值整合机制探析[J]
.经济与管理,2007,21(1):44-47.
被引量：17
4
文跃然．薪酬管理原理[M]．复旦大学出版社．2005．198—201.
5
乔治·T·米尔科维奇,杰里·M·纽曼．著,董克用等译.薪酬管理(第六版)[M].中国人民大学出版社,2002
二级参考文献
12
1
孙祖芳.试析工资集体协商制度[EB/OL].http://www.sass.stc.sh.cn/chuban/yuekan/5.htm,2002-12-16.
2
李旭红.谈判工资:撬动薪酬竞争的支点[N].市场报,2000-11- 14.
3
彭剑锋.如何激励知识型员工[N].人才市场报,2001-9-14.
4
孙彤.组织行为学[M].北京：高等教育出版社,2000.149.
5
[美]约翰·特鲁普曼．薪酬方案—如何制定员工激励机制[M]．胡零，等译．上海：上海交通大学出版社，2001．
6
[美]约瑟夫·J·马尔托奇奥．战略薪酬：力资源管理方法[M]．周眉译．北京：社会科学文献出版社，2002．
7
[美]劳埃德·拜厄斯，莱斯利·鲁．人力资源管理[M]．李业昆译．北京：人民邮电出版社，2005．
8
郑耀洲．知识员工的报酬管理[M]．北京：机械工业出版社．2005．
9
陈淑妮.
企业人力资本的三大激励机制[J]
.经济管理,2002,28(5):35-37.
被引量：42
10
王新华,孙剑平.
多通道生涯发展薪酬体系[J]
.企业管理,2003(6):20-21.
被引量：2
共引文献
82
1
罗勇,赵灿红.
提高人才的满意度 吸引和留住企业的关键人才[J]
.社科纵横,2004,19(4):165-166.
被引量：2
2
杨伟民.
战略导向的企业全面激励机制研究——运用平衡计分卡工具[J]
.山西财经大学学报,2010,32(S2):190-191.
3
徐济梅.
独立学院教师的全面薪酬体系设计[J]
.佳木斯教育学院学报,2013(8):445-445.
4
王希文,张亚红.
高校校办产业知识型员工的激励机制设计[J]
.高等农业教育,2005(1):58-61.
被引量：2
5
王希文,郑少锋.
高校校办产业员工激励机制设计研究与实践[J]
.高等农业教育,2004(9):42-45.
被引量：2
6
吴飞.
新闻从业人员的职业满意度[J]
.新闻与传播研究,2005,12(3):49-56.
被引量：18
7
罗亚非,李敦响.
企业内部技术创新激励机制的研究[J]
.科技管理研究,2005,25(11):175-176.
被引量：8
8
黄大成,吴强.
网络组织中知识员工的激励研究[J]
.科技管理研究,2005,25(12):235-238.
被引量：1
9
李胜兰.
基于心理契约的知识型员工激励对策探讨[J]
.江西社会科学,2005,25(12):108-110.
被引量：21
10
吴飞,白林.
新闻从业人员的职业满意度分析[J]
.中国人民大学学报,2006,20(1):137-143.
被引量：11
同被引文献
52
1
戴以勉,刘小辉.
高校构建全面薪酬体系探讨[J]
.江苏大学学报（高教研究版）,2004,26(4):59-62.
被引量：6
2
张明星,李永强.
战略性人力资源的划分与管理[J]
.商业时代,2005(20):31-32.
被引量：7
3
丁志同.
高校高层次人才特征分析及薪酬策略[J]
.改革与战略,2006,22(4):130-132.
被引量：20
4
徐全军.
两类薪酬理论的发展与比较——基于经济学与管理学的视角[J]
.环渤海经济瞭望,2007,21(3):42-44.
被引量：1
5
方茜,贺昌政,王益谦.
薪酬激励强度与企业增长的量化分析——系统激励投入产出模型研究[J]
.生态经济,2007,23(6):82-84.
被引量：5
6
任勇,李晓光.
委托代理理论:模型、对策及评析[J]
.经济问题,2007(7):13-15.
被引量：46
7
朱晓妹 唐宁玉.国外绩效薪酬管理的发展脉络、趋势与热点问题.科技进步与对策,2003,(10).
8
王赵洵,海南.向“钱”看导游被断了“财路”[N].中国旅游报.2010-08-30.
9
彭剑锋.人力资源管理理论[M].复旦大学出版社,2005:374.
10
戴斌.旅行社“回扣”要变佣金[N].中华工商时报,2003一07-24.
引证文献
10
1
孙璇.
基于人力资本产权要求的企业薪酬激励模式及其关键思路研究[J]
.企业改革与管理,2020,0(1):92-93.
被引量：3
2
周晓梅.
再议旅行社导游员薪酬制度——由香港“阿珍”现象引起的思考[J]
.武汉职业技术学院学报,2011,10(1):107-109.
被引量：4
3
孙艺新.
大型央企三类人才个性化激励策略与实施对策[J]
.中国人力资源开发,2012,29(2):72-76.
被引量：4
4
赵玉莲.
全面薪酬理论及其实施策略[J]
.全国商情,2012(05X):25-25.
被引量：4
5
王哲,李浩.
高校高层次人才总体薪酬的制度创新[J]
.现代教育管理,2012(10):101-106.
被引量：9
6
赵玉莲,左娟.
全面薪酬视阈下的知识型员工激励机制研究[J]
.湖北经济学院学报（人文社会科学版）,2013,10(8):34-36.
7
何花.
企业持续发展的绩效管理探讨[J]
.经济研究导刊,2013(35):121-122.
8
詹婧,李玉茹,孟续铎.
年轻人为何宁愿送外卖也不想去工厂?——我国新生代制造业工人全面薪酬体系指标研究[J]
.北京劳动保障职业学院学报,2019,13(1):20-25.
被引量：1
9
赵楠,李梦宇,马晓苗.
MOOC背景下企业员工培训激励机制研究[J]
.华北水利水电大学学报（社会科学版）,2020,36(2):31-39.
被引量：2
10
张晓彤.
软件企业技术人员激励机制浅议[J]
.中国科技投资,2023(8):156-158.
二级引证文献
27
1
宋书武,贺昌文,唐治东.
关于完善导游人员全面薪酬制度的几点思考[J]
.中小企业管理与科技,2012(22):51-52.
被引量：2
2
郑长埠.
从严治党重在治本:学习江泽民同志在中纪委四次全会上的讲话[J]
.清风,2000(3):4-4.
3
唐治东.
黑龙江省导游队伍发展现状及对策研究[J]
.管理观察,2012(29):109-110.
4
李媛.
后金融危机时代制造型企业对关键人才的留用——基于人力资源薪酬管理角度[J]
.现代商业,2013(4):156-156.
5
王庆辉.
美国大学系主任的激励机制研究——基于AAU大学的调查分析[J]
.现代教育管理,2013(11):115-119.
被引量：1
6
魏芬,王春珊.
星级饭店柔性薪酬对组织绩效影响的实证研究[J]
.焦作大学学报,2013,27(4):53-57.
7
杨高全,曾玉华.
普通高校高层次人才队伍建设机制探索[J]
.湖南社会科学,2014(4):232-235.
被引量：11
8
赵峰,吴冰,张倩,徐涛,陈德玉.
公立医院高层次人才薪酬管理现状与思考[J]
.江苏卫生事业管理,2015,26(3):4-6.
被引量：4
9
周晓梅.
武汉市地接导游队伍现状及培养对策[J]
.江苏经贸职业技术学院学报,2015(5):12-14.
10
肖锋.
基于养老保险制度改革的高校薪酬体系变革探析[J]
.人才资源开发,2015(22):53-54.
被引量：1
1
彭贞杰,王喜丽.
全面薪酬理论及其对企业员工激励研究[J]
.现代经济信息,2010(7S):33-33.
被引量：4
2
谭帅,郑永安,袁之.
基于全面薪酬理论的高科技企业核心员工个性化薪酬机制研究[J]
.生产力研究,2015(12):135-138.
被引量：3
3
赵玉莲,左娟.
全面薪酬视阈下的知识型员工激励机制研究[J]
.湖北经济学院学报（人文社会科学版）,2013,10(8):34-36.
4
周娅.
关于员工薪酬满意度的实践研究——以H公司为例[J]
.中国商论,2013,0(5Z):46-47.
被引量：1
5
何秀玲.
全面薪酬理论及其对企业员工激励的启示[J]
.科技与企业,2016(8):13-13.
6
赵玉莲.
全面薪酬理论及其实施策略[J]
.全国商情,2012(05X):25-25.
被引量：4
7
李佳山.
基于全面薪酬理论的煤炭企业薪酬激励体系完善[J]
.中外企业家,2013(2S):38-38.
被引量：1
8
黄毅.
K公司薪酬方案设计与研究[J]
.山东英才学院学报,2008,0(2):54-58.
被引量：2
9
王海波.
应用全面薪酬理论解决人才流失问题的有效策略[J]
.管理观察,2016(6):65-67.
被引量：2
10
李冰,孙思惠.
基于“全面薪酬”理论的高端人才薪酬激励研究——以高校教师为例[J]
.中国集体经济,2015(7):84-85.
企业经济
2007年 第8期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
