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高校高层次人才特征分析及薪酬策略
被引量：
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摘要
薪酬策略对于高校人才队伍建设具有重要意义。高校应尽快树立市场导向的薪酬管理理念,进行针对性的薪酬设计,并营造宽松和谐的人文环境,从而实现对高校高层次人才的有效激励。
作者
丁志同
机构地区
淮阴师范学院人事处
出处
《改革与战略》
北大核心
2006年第4期130-132,共3页
Reformation & Strategy
关键词
高校
高层次人才
特征分析
薪酬策略
分类号
G451.2 [文化科学—教育技术学]
作者简介
丁志同（1972～）,助理研究员,硕士研究生,淮阴师范学院人事处处长助理,研究方向：人力资源.
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