摘要
非营利组织已成为构建和谐社会重要的一极力量,而非营利组织发挥作用程度与组织内人力资源管理密切相关。非营利组织的人力资源管理具有特殊性,组织必须从其特有的人力结构出发,同时借鉴企业以及公共部门有效的人力资源管理方法,这样才能进一步增强自身的竞争力,并应对内、外部的各种挑战。
出处
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》
2006年第1期69-70,共2页
Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres)
作者简介
孙金旭（1979-），男，山东大学政治学与公共管理学院2003级硕士研究生。
