摘要
随着人力资源在高校教学管理中的地位和作用的不断提高,高校人力资源管理模式和效率正变得越来越重要,加强对高校人力资源的管理也逐渐成为高校教学管理的核心。为了提高高校教学质量,满足日常的教学科研需求,提高高校人力资源管理的效率,建立整套科学化、规范化的教学管理机制是非常必要的。所以对于高等学校来说,必须强化和完善各项人才激励机制,用好人才和留住人才。现今由于高校本身的特殊性和自身发展的限制,人力资源管理还处于很低的水平。那么高校的人力资源管理现存的问题有哪些,如何改进和调整等,这是当前高校所面对的迫在眉睫的任务。本文通过对高校人力资源管理的分析研究,探讨我国高校在人力资源管理方面的不足,提出可能采取的调整对策。
