摘要
有来自不同文化背景的成员组成的团队已逐渐成为一种常用的组织形式,这就有必要研究具有文化多元性的团队绩效是否不同于具有文化单一性的团队绩效,为此提出了关于全球虚拟团队中的文化多元性、合作式冲突管理模式以及团队绩效三者之间的关系模型。
The growing utilization of global virtual teams with members of different cultural backgrounds necessitates investigating whether the performance of culturally diverse virtual teams would differ from the performance of culturally homogeneous ones. Conflict management styles have been found to be of crucial importance for the success of virtual teams. This research-in-progress paper advances a model that links the collaborative conflict management style and the cultural diversity of virtual teams to their performance.
出处
《河北科技师范学院学报（社会科学版）》
2005年第4期102-104,共3页
Journal of Hebei Normal University of Science & Technology(Social Sciences)
关键词
文化多元性
全球虚拟团队
冲突管理
绩效管理
cultural diversity global virtual teams conflict management performance
作者简介
周海涛（1976-），女，经济师，主要从事贸易理论与实务研究。
