企业绩效改进六策

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摘要绩效管理是人力资源管理的核心部分，其目的是基于企业的发展战略，在管理者与员工双方持续动态沟通的基础上，经过绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效评估结果应用这一系列环节，以促使员工、部门和企业绩效持续改进和提高，并最终实现企业战略目标和员工发展的一种管理活动。如何实现持续改善和提高员工绩效的目的呢？

作者史良晨

出处《企业改革与管理》 2012年第3期56-57,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词企业绩效绩效改进人力资源管理员工发展企业战略目标绩效评估绩效管理绩效计划

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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