摘要
分四个方面对企业兼并实证研究的方法和成果作综述.回顾了兼并时机实证研究主要成果和最新动向,对其方法加以总结;介绍和评价两种兼并动机实证研究方法及相关结论;总结了国外兼并绩效实证研究主要结论和近期成果,并重点述评国内研究的方法和特点;阐述兼并就业影响实证研究的重要价值及其在国内开展的可行性;并提出了研究展望.
The paper summarizes the empirical studies of M＆A （merger and acquisition） from four aspects. It reviews results and new branches of timing studies of M＆A and summarizes the methods. Two methods and related outcomes of motives studies of M＆A are introduced. Main results and directions of performance studies of foreign M＆A are concluded and methods as well as characteristics of studies of domestic M＆A are described. The importance and feasibility of employment influence studies of M＆A in China are discussed, and some study prospects are put forward.
出处
《系统工程学报》
CSCD
北大核心
2005年第4期419-426,共8页
Journal of Systems Engineering
基金
国家自然科学基金资助项目(70372057).
关键词
企业兼并
时机
动机
绩效
就业影响
M＆A
timing
motives
performance
employment influence
作者简介
周瑞凌（1974-），男，福建福州人，博士生，研究方向：企业兼并收购；
陈宏民（1960-），男，浙江慈溪人，教授，博士生导师，研究方向：产业组织理论、企业兼并收购．
