摘要
企业是一系列契约关系的结合。这些契约关系中最为基本就是委托-代理理论及"理性人"假设。由于委托方和代理方的目标函数不尽相同,代理方以牺牲委托方的利益为代价追求个人私利的现象时有发生。为了避免这种现象,委托方普遍采用把高管薪酬与公司业绩相联系的方法,即采用"薪酬激励"的方法,以求达到委托方与代理方目标函数一致,股东财富最大化。公司业绩的好坏固然与管理层的受托责任履行情况有关,但由于市场、国家政策、经济形势客观因素的影响,公司业绩有的好有的坏,导致企业管理层的薪酬与企业所在行业管理层平均薪酬水平出现差异。
出处
《财会通讯（中）》
2011年第12期39-40,共2页
Communication of Finance and Accounting
