摘要
事业单位岗位管理是指通过对岗位的科学与分析,进而合理地设置岗位、划分职责和进行岗位聘用等管理过程,旨在提高事业单位工作效能和社会服务能力。本文通过分析事业单位岗位管理现状,归纳出影响事业单位岗位管理的因素包括岗位设置、岗位职责、人力资源开发和激励机制等方面。同时,探讨事业单位岗位管理新方向,如科学合理设置岗位,明晰岗位职责,管理岗位聘任以及人员培训和绩效考评等,以提升岗位管理的科学性和实用性、激发工作人员的积极性和创造性为出发点,促进事业单位高质量发展。
作者简介
张建欣(1982—),女,汉族,河北邢台人,本科,中级经济师,研究方向为人力资源。
