中小企业人力资源管理的现状及对策

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摘要中小企业是我国国民经济高速增长的重要支持力量,中小企业机制灵活,市场视角灵敏,对推动我国对外贸易的发展和促进国民经济增长速度都有重要意义,同时能够提供一部分就业机会,使我国就业方面的压力和矛盾得到一定程度的缓解。因此,为了更好地推动中小企业的发展,必须进行人力资源管理建设,将管理层次和水平、抵御风险的能力提高到新的水平,进一步为推动国民经济的发展做贡献。文中对中小企业人力资源管理的现状及对策进行了分析,仅供业内人士参考。

作者赵岳

机构地区宁波伊仑华健生物技术有限公司

出处《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》 2016年第5期00220-00220,共2页

关键词中小企业人力资源管理现状对策

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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