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预约合同的认定及损害赔偿问题研究

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摘要预约合同广泛存在于劳动就业等相关领域,大学生就业协议书就是其中典型的预约合同。《中华人民共和国民法典》虽然对“预约合同”有相关规定,但对其认定标准和违约责任等问题并未明确,导致劳动纠纷等案件在司法实务中的判决标准不一。新形势下,要全面梳理预约合同的立法背景和构成要件,比较借鉴国外此类立法规制,文章提出了完善我国预约合同规制的“本土化”建议,以期推动经济社会和谐稳定发展。

作者詹韫如

机构地区厦门大学法学院

出处《就业与保障》 2022年第3期49-51,共3页 Employment and Security

关键词就业协议预约合同损害赔偿立法规制

分类号 D923.6 [政治法律—民商法学]

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就业与保障

2022年第3期

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