摘要
随着科学技术的不断进步,借助互联网技术完成企业战略目标成为可能,随着大数据、云技术、区块链的具体应用,在很大程度上改变了人们的日常行为与思维方式。在互联网时代,如何优化人力资源管理,成为业内广泛关注的焦点课题之一。基于此,本文首先介绍了基于互联网时代的人力资源管理特点,分析了"互联网+"时代下人力资源管理的制约因素,并结合相关实践案例,分别从搭建信息化的人力资源管理平台等多个角度,提出了基于互联网时代的人力资源管理新思维,希望有助于提高相关工作的效率。
出处
《企业改革与管理》
2020年第18期99-100,共2页
Enterprise Reform and Management
作者简介
张景丽(1985—),女,硕士研究生,中级经济师,研究方向:经济类。
