摘要
绩效工资推行,我国民办学校青年教师的流动性也随之升高。在这样的背景下,本文通过探讨民办学校青年教师存在的意义,分析民办机构在绩效工资制度下面临的问题,提出一些激励青年教师的策略。希望本文能为民办机构解决教师流失问题提供有力参考,为民办学校教育的发展和教学质量的提高贡献力量。
出处
《现代营销(上)》
2023年第9期120-122,共3页
MARKETING MANAGEMENT REVIEW
作者简介
蔡小雨(1989一),女,汉族,贵州省仁怀市人,茅台学院,中级会计师,学士,研究方向:民办学校绩效工资激励策略研究。
