摘要
文章以乡村教师薪酬为研究对象,通过定量研究,探讨了乡村教师薪酬满意程度现状及影响因素,并深入分析了各影响因素的作用机制。发现预期薪酬与实际薪酬的差距、薪酬分配的公平性、薪酬结构的科学性等因素均会对薪酬满意度产生重要的影响。在此基础上,提出了相关的优化措施,以期为改善乡村教师待遇、助力乡村振兴提供有一定价值的参考。
Taking rural teachersremuneration as the research object,this paper explores the current situation of rural teachersremu-neration satisfaction and the influencing factors through quantitative research,and analyses the mechanism of each influencing factor in depth.It is found that factors such as the gap between expected and actual pay,the fairness of pay distribution and the scientific nature of pay structure all have an important impact on pay satisfaction.On this basis,relevant optimisation measures are proposed,with a view to providing valuable references for improving the treatment of rural teachers and helping rural revitalisation.
作者
宋新谱
班昂
杨凯瑞
Song Xinpu;Ban Ang;Yang Kairui(School of Public Administration,Henan University of Economics and Law,Zhengzhou,Henan,450046;Hebi Industrial Technology Research Institute,Hebi,Henan,458000)
出处
《市场周刊》
2023年第7期177-181,共5页
Market Weekly
关键词
薪酬满意度
薪酬结构
乡村教师
pay satisfaction
pay structure
rural teachers
作者简介
宋新谱,女,河南信阳人,河南财经政法大学公共管理学院副教授、鹤壁产业技术研究院研究员、硕士生导师,研究方向:人力资源开发与管理、企业经济;班昂,男,河南商丘人,河南财经政法大学公共管理学院硕士研究生,研究方向:公共经济;杨凯瑞,男,河南焦作人,河南财经政法大学公共管理学院、道德与文明研究中心副教授、鹤壁产业技术研究院专家委员会主任、硕士生导师,研究方向:科技创新管理。
