摘要
研究探讨了高校学生组织内部辱虐管理对组织成员退出倾向的影响机制及作用路径。基于社会交换理论和工作嵌入理论,构建了以高校学生组织内部辱虐管理为自变量,学生组织成员退出倾向为因变量,工作嵌入和情感承诺为中介变量的研究模型。对719名高校学生干部的问卷数据进行实证分析,结果显示:高校学生组织内部辱虐管理对组织成员退出倾向存在显著的正向影响作用,工作嵌入和情感承诺在这一影响关系中起着部分中介的作用,并且二者之间存在显著的链式二重中介作用。研究为提高高校学生组织的管理水平,更好的发挥组织育人功能提供参考。
It discusses the influence mechanism and action path of abusive management on the withdrawal tendency of college students’organization members.Based on the theory of social exchange and work embeddedness,a research model is constructed,in which the abuse management within the college students’organization is the independent variable,the withdrawal tendency of the members of the students’organization is the dependent variable,and the work embeddedness and emotional commitment are the intermediary variables.The results show that there is a significant positive effect of abusive management on the withdrawal tendency of college students.Job embeddedness and emotional commitment play a part of intermediary role in this relationship,and there is a significant chain double intermediary role between them.The research provides a reference for improving the management level of college students’organization and giving full play to the education function of organization.
作者
张宝生
李鑫
李新野
ZHANG Baosheng;LI Xin;LI Xinye(School of Management,Harbin Normal University,Harbin 150025,China)
出处
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第S01期203-212,共10页
China Soft Science
基金
国家自然科学基金资助项目(71702039)
教育部人文社会科学研究一般项目(16YJC870019)
黑龙江省高等教育教学改革研究一般项目(SJGY20180279)
哈尔滨师范大学研究生教育教学改革一般项目(1599117701)
哈尔滨师范大学硕士研究生创新项目(HSDSSCX2018-09)
关键词
高校学生组织
辱虐管理
退出倾向
工作嵌入
情感承诺
college students’organization
abusive management
withdrawal tendency
job embeddedness
emotional commitment
作者简介
张宝生(1982—),男,辽宁昌图人,副教授,博士,硕士生导师,研究方向为创新创业教育、科研管理。
