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管理层薪酬差距与公司治理结构关系分析 被引量:1
1
作者 程书强 《统计与信息论坛》 CSSCI 2010年第7期65-70,共6页
以管理层人员薪酬差距为被解释变量,股权结构、董事会、监事会、管理层薪酬与持股等为解释变量,得出影响管理层人员薪酬差距的主要因素是企业资产规模、董事会规模和董事薪酬。法人股比例、企业资产规模、董事会规模和董事薪酬与管理层... 以管理层人员薪酬差距为被解释变量,股权结构、董事会、监事会、管理层薪酬与持股等为解释变量,得出影响管理层人员薪酬差距的主要因素是企业资产规模、董事会规模和董事薪酬。法人股比例、企业资产规模、董事会规模和董事薪酬与管理层人员薪酬差距正相关;国有股比例、独立董事比例、监事会规模和管理团队规模与管理层人员薪酬差距负相关结论。 展开更多
关键词 管理层 薪酬差距 公司治理 回归分析
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供电企业多媒体设备管理信息系统
2
作者 庄鸿棉 陈方 苏畅 《华北电力大学学报(自然科学版)》 CAS 北大核心 1997年第4期85-89,共5页
介绍一个采用多媒体技术开发的供电企业设备管理信息系统,包括系统结构、软硬件支撑环境、系统功能及图形工具CAD设计。系统利用多媒体技术使设备管理工作更为高效、直观和科学。系统已在供电企业投入使用,其设计思想和实现技术具... 介绍一个采用多媒体技术开发的供电企业设备管理信息系统,包括系统结构、软硬件支撑环境、系统功能及图形工具CAD设计。系统利用多媒体技术使设备管理工作更为高效、直观和科学。系统已在供电企业投入使用,其设计思想和实现技术具有推广应用的价值。 展开更多
关键词 多媒体 软件 电力设备 管理信息系统
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从整体上把握人才的素质教育——谈我系学生素质模块化设计与课程分群管理
3
作者 陈晓剑 古继宝 《研究生教育研究》 1997年第2期20-23,共4页
从整体上把握人才的素质教育——谈我系学生素质模块化设计与课程分群管理陈晓剑古继宝在人才培养上,面对“应试教育”与“素质教育”,“积累”与“创新”诸问题,我们认为他们之间既不是简单的对立关系,也不能厚此薄彼,而需要我们... 从整体上把握人才的素质教育——谈我系学生素质模块化设计与课程分群管理陈晓剑古继宝在人才培养上,面对“应试教育”与“素质教育”,“积累”与“创新”诸问题,我们认为他们之间既不是简单的对立关系,也不能厚此薄彼,而需要我们从整体上把握。对于我们教育工作者来... 展开更多
关键词 模块化设计 学生素质 管理科学 分群管理 素质教 教学质量 名牌教师 经济学 管理信息系统 管理专业
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多媒体技术在变电设备管理信息系统中的应用 被引量:2
4
作者 苏畅 庄鸿棉 陈方 《电力系统自动化》 EI CSCD 北大核心 1997年第7期68-70,共3页
介绍一个采用多媒体技术开发的电力部门变电设备管理信息系统,包括系统设计、功能、软硬件支撑环境等。系统利用多媒体技术使设备管理工作更为高效、直观和科学,并已在安徽电力部门投入使用。
关键词 多媒体 软件 变电所 变电设备 管理信息系统
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渠道冲突管理的“生命周期观”——机会主义及其治理机制 被引量:29
5
作者 高维和 黄沛 王震国 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第3期28-33,共6页
渠道冲突管理是营销研究的热门课题之一。遗憾的是,文献对于渠道冲突管理的分析都是以结果为导向,忽视了对渠道冲突的前因分析,也没有树立渠道冲突管理的全程意识。本文指出,机会主义是渠道冲突的直接前因,必须引入渠道冲突的全程管理... 渠道冲突管理是营销研究的热门课题之一。遗憾的是,文献对于渠道冲突管理的分析都是以结果为导向,忽视了对渠道冲突的前因分析,也没有树立渠道冲突管理的全程意识。本文指出,机会主义是渠道冲突的直接前因,必须引入渠道冲突的全程管理。机会主义治理的渠道冲突观认为,渠道关系初期进行渠道成员选择,渠道关系持续期谋求长期导向、互动、协商、开放的渠道关系,可以确保渠道冲突管理树立全程的“生命周期观”。本文结合中国市场渠道中机会主义的渠道冲突案例进行剖析,为如何进行机会主义治理、杜绝渠道冲突之源,保持渠道和谐提供了新的视角。 展开更多
关键词 渠道冲突 机会主义 治理机制 模式选择
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新农村财务管理机制的改革和创新 被引量:12
6
作者 郝丽霞 委玉奇 《会计之友》 北大核心 2011年第9期31-32,共2页
财务管理是新农村建设的重要内容,也是维护农村和谐稳定的基石。目前农村财务管理中存在诸多问题,已阻碍了新农村建设的进程。通过对财务管理制度、内部控制机制、财务监督机制、农村财会人员的人才机制等多方面进行改革和创新,为新农... 财务管理是新农村建设的重要内容,也是维护农村和谐稳定的基石。目前农村财务管理中存在诸多问题,已阻碍了新农村建设的进程。通过对财务管理制度、内部控制机制、财务监督机制、农村财会人员的人才机制等多方面进行改革和创新,为新农村建设提供有力保障。 展开更多
关键词 新农村 财务管理 财务监督机制
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企业文化及其对传统管理的支持与发展 被引量:3
7
作者 梁梁 罗晓晖 《运筹与管理》 CSCD 1994年第2期77-84,共8页
人不是管理的奴隶,而是主动按规范工作的主人;管理不是目的,而是保证企业运行的手段.作为企业的一员,他既是生产者,同时又是管理者.七十~八十年代,美日商战以美国受挫告一段落,传统的管理理论受到严重的挑战.本文通过对企业... 人不是管理的奴隶,而是主动按规范工作的主人;管理不是目的,而是保证企业运行的手段.作为企业的一员,他既是生产者,同时又是管理者.七十~八十年代,美日商战以美国受挫告一段落,传统的管理理论受到严重的挑战.本文通过对企业文化的引入.阐述了企业文化对传统管理的挑战与支持.并在矛盾中达到统一;进而探讨二者之间融合的可能性,描述了优秀的企业文化所应具有的特性;从而对未来的管理作了乐观的展观. 展开更多
关键词 企业文化 传统管理 自主管理 企业管理
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在管理学科教学中游戏教学方式尝试 被引量:25
8
作者 华中生 张斌 李四杰 《教育与现代化》 2004年第2期36-39,共4页
为了研究游戏教学在管理学科教学中的效果 ,在近期的生产运作课程教学中 ,我们作了尝试。教学实践证明 ,这是一种教学创新 ,不仅能够充分调动学生的主动性 ,而且能够培养学生的团队精神和协作意识 ,培养学生参与管理实践的能力 ,值得推广。
关键词 游戏教学 管理学科 教学创新 学生活动 团队精神 协作意识
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我国公共卫生危机管理长效机制探究——从甲型H1N1流感说起 被引量:10
9
作者 李永生 《中国卫生事业管理》 北大核心 2010年第1期24-25,共2页
2009年3月出现的甲型H1N1流感属于典型的公共卫生危机,蔓延至相当一部分国家和地区,也危及到世界的稳定和经济的发展。我国政府对甲型H1N1流感的预防和控制成效显著,但从防治过程看,未来的公共卫生危机管理仍需要政府转变观念、明确责... 2009年3月出现的甲型H1N1流感属于典型的公共卫生危机,蔓延至相当一部分国家和地区,也危及到世界的稳定和经济的发展。我国政府对甲型H1N1流感的预防和控制成效显著,但从防治过程看,未来的公共卫生危机管理仍需要政府转变观念、明确责任、加强管理,才能构建科学的公共卫生危机管理机制。 展开更多
关键词 甲型H1N1 公共卫生危机 政府管理
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商业银行的资产管理与风险 被引量:3
10
作者 宋吟秋 《经济科学》 CSSCI 北大核心 1998年第2期51-55,共5页
商业银行的资产管理与风险宋吟秋(中国科学技术大学管理科学系230026)改革开放以来,国家对经济的干预从直接控制逐步走向用经济手段进行间接调控。《中央银行法》与《商业银行法》的制定及实施表明了我国政府在金融领域进行改... 商业银行的资产管理与风险宋吟秋(中国科学技术大学管理科学系230026)改革开放以来,国家对经济的干预从直接控制逐步走向用经济手段进行间接调控。《中央银行法》与《商业银行法》的制定及实施表明了我国政府在金融领域进行改革的决心。面对新的经济形势,我国商... 展开更多
关键词 商业银行 资产管理 风险 中国
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教师在管理案例教学中的作用分析 被引量:17
11
作者 陈晓剑 朱宁 《教育与现代化》 2002年第3期29-32,共4页
案例分析已日益成为许多管理类课程教学的必要手段 ,案例法教学的效果与教师的作用密切相关。本文从案例课前教师对学生的指导和案例课中教师的角色扮演及其对学生案例分析成绩的评定等三个方面 ,分析了教师在管理类课程案例教学中的作用。
关键词 案例教学 案例分析 成绩评定 管理类课程 高校 教师角色
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基于项目管理的农业基础设施建设及管理研究 被引量:3
12
作者 杨建斌 《陕西农业科学》 2011年第2期177-178,246,共3页
农业基础设施是农业经济和社会发展建设的前提和基础。加强农业基础设施项目管理是项目发挥作用的关键。本文运用现代管理理论和方法,在分析农业基础设施项目管理存在问题的基础上,探索农业基础设施项目管理的对策及措施。
关键词 农业基础项目 项目管理 问题 对策
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企业人力资源柔性战略思维与管理 被引量:1
13
作者 魏建中 《企业活力》 北大核心 2007年第11期44-45,共2页
一、新形势下企业人力资源管理所面临的严峻挑战 新世纪科学技术迅猛发展,产品和技术的更新换代周期越来越短,加上经济全球化、社会知识化、信息网络化.企业经营的环境变化越来越不确定和难以预测。在新的形势下,企业的人力资源... 一、新形势下企业人力资源管理所面临的严峻挑战 新世纪科学技术迅猛发展,产品和技术的更新换代周期越来越短,加上经济全球化、社会知识化、信息网络化.企业经营的环境变化越来越不确定和难以预测。在新的形势下,企业的人力资源管理面临严峻挑战。以知识、技能和创新能力为特征的企业人力资本要素。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 柔性战略 社会知识化 思维 人力资本要素 科学技术 经济全球化 信息网络化
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加强能力培养是现代管理的需要 被引量:1
14
作者 储雪林 《研究生教育研究》 1996年第2期47-48,共2页
加强能力培养是现代管理的需要储雪林我国高等学校历来提倡“三基四性”,在高等教育发展中,起了很好的指导作用。在管理领域的教学中,我们也是按这条思路做的。但结果是:毕业生能较好地胜任职能工作。但随着企业管理水平的迅速提高... 加强能力培养是现代管理的需要储雪林我国高等学校历来提倡“三基四性”,在高等教育发展中,起了很好的指导作用。在管理领域的教学中,我们也是按这条思路做的。但结果是:毕业生能较好地胜任职能工作。但随着企业管理水平的迅速提高,市场竞争的加剧,企业对学生的要求... 展开更多
关键词 能力培养 现代管理 企业管理 培养模式 管理科学 中国科学技术大学 跨学科人才 发展趋势 毕业生 技术发展
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管理过程的人情和人性因素
15
作者 邬农 张克勤 《社会主义研究》 CSSCI 北大核心 1998年第4期49-51,共3页
管理过程的人情和人性因素邬农张克勤管理过程是人管人,人用人的过程,与人打交道,不可避免地包容着人情和人性因素。人情、人性因素在管理实施中,若利用得当,则是一笔取之不尽,用之不竭的财富;如若滥用人情,不讲人性也会给管理... 管理过程的人情和人性因素邬农张克勤管理过程是人管人,人用人的过程,与人打交道,不可避免地包容着人情和人性因素。人情、人性因素在管理实施中,若利用得当,则是一笔取之不尽,用之不竭的财富;如若滥用人情,不讲人性也会给管理者带来麻烦,轻则管理混乱,无法理顺... 展开更多
关键词 被管理者 管理过程 人性因素 人性观 人情关系 工作绩效 管理效率 员工 企业管理 现代化管理
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基于全寿命理论的农业基础项目风险管理研究
16
作者 张慧 杨建斌 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2008年第34期15213-15214,共2页
以全寿命周期理论为基础,结合大型农业基础项目的特点,研究了基于工作分解结构(WBS)和风险分解结构(RBS)进行风险识别的基础上,运用系统工程思想和方法,对大型农业基础项目全寿命动态风险管理进行了探讨。
关键词 全寿命理论 工作分解结构 风险分解结构 动态风险管理
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关于管理比较研究中应注意的问题──兼谈“中国式管理”的建立基础
17
作者 梁梁 张绳良 《运筹与管理》 CSCD 1994年第2期89-94,共6页
本文出于建立“中国式管理”的目的,着重探讨了现在管理比较研究中存在的问题.首先从社会学角度探讨了管理的由来、作用及其两重性;其次,中国现状十分需要加强管理,而引进的先进经验又不一定适合中国国情;管理比较研究是建立中国... 本文出于建立“中国式管理”的目的,着重探讨了现在管理比较研究中存在的问题.首先从社会学角度探讨了管理的由来、作用及其两重性;其次,中国现状十分需要加强管理,而引进的先进经验又不一定适合中国国情;管理比较研究是建立中国式管理的捷径.目前.管理比较研究存在着忽视与社会、经济、文化等比较研究相结合的问题,使得现在比较流行的日美管理比较研究的结论有一些不合理.并指出解决这一问题就要进行广泛全面的比较研究. 展开更多
关键词 管理比较研究 “中国式管理” 管理哲学
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协同理论在农业基础项目管理中的应用研究 被引量:1
18
作者 杨建斌 《湖南农业科学》 2011年第1期140-141,144,共3页
农业基础项目对于农村生产生活环境的改变、农业生产力的提高和农民收入的增加都有着显著的作用。本文从协同管理理论分析方法的角度出发,探讨了农业基础项目参建各方如何更好地协调与合作,如期完成既定目标。
关键词 协同理论 农业基础项目 项目管理 应用研究
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基于协同理论的农业基础项目协同管理运行机制研究
19
作者 杨建斌 《江西农业学报》 CAS 2011年第2期171-173,共3页
农业基础项目对于农村生产生活环境的改变、农业生产力的提高及农民收入的增加有着显著的作用。该文从协同理论的内涵出发,探讨了农业基础项目协同管理的内在机理,进而就农业基础项目协同管理的运行机制进行了分析与探索。
关键词 协同理论 农业基础项目 项目管理 运行机制
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高科技项目管理高效的关键——对技术人员考核与激励机制的探讨 被引量:1
20
作者 吴敏 《科技进步与对策》 北大核心 2000年第4期50-53,共4页
影响项目管理的因素有许多 ,对高技术企业而言 ,技术人员的创新能力已成为衡量高技术企业竞争实力的重要因素 ,建立科学的考核和激励机制是高技术人才管理的关键。研究了项目组制的业务流程和运作机制 ,并提出如何在项目组中对现阶段的... 影响项目管理的因素有许多 ,对高技术企业而言 ,技术人员的创新能力已成为衡量高技术企业竞争实力的重要因素 ,建立科学的考核和激励机制是高技术人才管理的关键。研究了项目组制的业务流程和运作机制 ,并提出如何在项目组中对现阶段的企业的技术人员进行考核和激励。 展开更多
关键词 高技术企业 人力资源 考核 激励
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