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基于胜任特征理论的教师培训课程设计目标倒推范式建构
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作者 王红 张云婷 张倩 《中小学教师培训》 2025年第1期11-16,共6页
范式是科学共同体共同认可的信念,决定了科学研究与实践者的内在理念及外在行为。我国教师培训课程设计由于缺乏范式引领,导致了课程评价与课程目标不相对应、课程内容缺乏逻辑性与连贯性、课程形式重理论学习轻行为转变等现象。根据范... 范式是科学共同体共同认可的信念,决定了科学研究与实践者的内在理念及外在行为。我国教师培训课程设计由于缺乏范式引领,导致了课程评价与课程目标不相对应、课程内容缺乏逻辑性与连贯性、课程形式重理论学习轻行为转变等现象。根据范式理论,从形而上学范式、社会学范式、人工范式等由内至外的层面构建教师培训课程设计范式,以胜任特征理论为形而上学层面的理念引领,目标倒推为社会规则层面的设计原则,差距培训包为操作层面的设计工具,旨在为教师培训课程设计提供方向性指引,规范教师培训课程设计者的设计理念和行为。 展开更多
关键词 教师培训 课程设计 范式 胜任特征理论 目标倒推
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后扶贫时期防止相对贫困者返贫的政策干预路径研究——基于行为政策工具-胜任特征的二维视角
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作者 雷杨 王淑珍 詹绍文 《现代农业研究》 2025年第4期34-44,共11页
【目的】培养相对贫困者持续自我减贫的能力是后扶贫时期防止规模性返贫的重要路径。【方法】本文基于行为政策工具与胜任特征的二维视角,通过政策文本分析,探索精准扶贫时期扶贫政策文本中行为政策工具的使用偏好及其与胜任特征间的匹... 【目的】培养相对贫困者持续自我减贫的能力是后扶贫时期防止规模性返贫的重要路径。【方法】本文基于行为政策工具与胜任特征的二维视角,通过政策文本分析,探索精准扶贫时期扶贫政策文本中行为政策工具的使用偏好及其与胜任特征间的匹配关系;通过政策情景启动法的调查实验,分析不同行为政策工具对胜任特征的干预效果。【结果】研究发现:(1)政策文本中行为政策工具的使用频率与行为政策工具干预相对贫困者自我减贫能力时的实际效果之间呈现反向匹配模式,表现为政策文本中,行为政策工具的使用频率由高到低为:说道型工具、激励型工具、鞭笞型工具、助推型工具,而其对胜任能力干预的实际效果从优到劣为:激励型工具、助推型工具、说道型工具、鞭笞型工具;(2)政策文本中“行为政策工具-胜任特征”的匹配与二者的最优匹配组合并不一致,表现为实验中助推型工具与“技能”特征匹配最为有效但政策文本中该工具较多干预的是“知识技巧”,实验中激励型工具与“社会角色”“特质”“动机”三个特征搭配均有效而政策文本中仅用于对“社会角色”的干预。【结论】在后扶贫时期,现有的政策工具无法高效提升相对贫困者持续减贫的能力,而应当重视助推工具的作用并调整助推工具的干预方向,扩展激励型工具的行为干预范围,构建后扶贫时期防止相对贫困者返贫的行为公共政策路径。 展开更多
关键词 胜任特征 行为政策工具 政策干预路径 后扶贫时期
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新时代高校思政课“大先生”的胜任特征及其成长路径
3
作者 谭诚 《学校党建与思想教育》 北大核心 2025年第6期62-65,共4页
塑造高校思政课“大先生”,对于强化党的理论武装,提升高教质量层次,助力教师专业成长具有重大而深远的意义。高校思政课“大先生”是铸魂育人的“领航者”、德行情操的“示范者”、学识扎实的“传播者”。新时代新征程,加快建设具有强... 塑造高校思政课“大先生”,对于强化党的理论武装,提升高教质量层次,助力教师专业成长具有重大而深远的意义。高校思政课“大先生”是铸魂育人的“领航者”、德行情操的“示范者”、学识扎实的“传播者”。新时代新征程,加快建设具有强大思政引领力的教育强国,须从以下三个方面探索高校思政课“大先生”的成长路径,一要强化政治素养,夯实理想信念根基;二要树立道德典范,铸就学生人格榜样;三要精进学术造诣,拓宽专业思维视野。 展开更多
关键词 新时代 思政课“大先生” 胜任特征 成长路径
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国外心理健康服务人员胜任特征 被引量:14
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作者 张爱莲 黄希庭 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第2期331-338,共8页
什么样的人具有资格担当心理健康服务人员,这方面的研究属于心理健康服务人员胜任特征的问题。国外有关心理健康服务人员胜任特征的研究主要涉及:核心胜任特征与特殊胜任特征、能力与胜任特征评估、胜任特征模型及其开发、心理健康服务... 什么样的人具有资格担当心理健康服务人员,这方面的研究属于心理健康服务人员胜任特征的问题。国外有关心理健康服务人员胜任特征的研究主要涉及:核心胜任特征与特殊胜任特征、能力与胜任特征评估、胜任特征模型及其开发、心理健康服务不同具体领域的胜任特征研究,这些研究对于改进心理健康服务人员的教育与培训、录用与管理有着重要指导作用。目前该领域研究的局限在于很少关注如何运用已确认的胜任特征去评价心理健康服务领域的学生以及从业人员。 展开更多
关键词 胜任特征 心理健康服务人员 胜任特征评估 胜任特征模型
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面向21世纪“海上丝绸之路”建设的航运人才胜任特征及培养路径
5
作者 刘家国 吴志鹏 杨家轩 《航海教育研究》 2024年第1期29-36,共8页
针对新时代航运业对航运人才的新需求,为培养国际化、高层次、专业性、复合型航运人才,构建“21世纪海上丝绸之路”背景下航运人才胜任特征,提出显性培养和隐性培养相结合的航运人才培养模式,以大连海事大学航海技术专业(英语班)为例,... 针对新时代航运业对航运人才的新需求,为培养国际化、高层次、专业性、复合型航运人才,构建“21世纪海上丝绸之路”背景下航运人才胜任特征,提出显性培养和隐性培养相结合的航运人才培养模式,以大连海事大学航海技术专业(英语班)为例,探讨该培养模式的实际运作与效果。 展开更多
关键词 21世纪“海上丝绸之路” 航运人才 胜任特征 显性培养 隐性培养
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基于胜任特征模型的人力资源开发 被引量:238
6
作者 时勘 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第4期586-595,共10页
基于胜任特征模型(CompetencyModel)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍作者及其领导的课题组自80年代以来,基于我国社会经济转型时期和文化... 基于胜任特征模型(CompetencyModel)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍作者及其领导的课题组自80年代以来,基于我国社会经济转型时期和文化背景的差异,在不同行业的胜任特征模型的建构、及其相关的领导行为研究方面的探索和发现。由于胜任特征模型也是人力资源开发和应用方面的热点问题,文章还介绍了胜任特征模型在国内人力资源开发、管理体系建设实践应用方面的进展。并对于未来开展本领域的理论研究和实践应用提出了建议。 展开更多
关键词 胜任特征 胜任特征模型 BEI行为事件访谈 变革型领导 人力资源开发
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护士岗位胜任特征模型的研究进展及展望 被引量:5
7
作者 李小丹 黄惠根 胡亚妮 《护理学杂志》 CSCD 2014年第18期94-96,共3页
对国内外全科护理和专科护理方面关于护士岗位胜任特征及其模型构建的相关研究进行综述,为今后护理管理者在护士岗位管理及护士岗位胜任能力培训方面提供参考,使人力资源使用最优化和效益最大化。
关键词 护士 护士岗位 胜任特征模型 胜任特征 综述文献
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基于胜任特征的培训模式 被引量:12
8
作者 宋国学 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第1期144-150,共7页
基于胜任特征的培训模式尽管各有差异,但都是围绕着"能够胜任"的事实或/和"变得胜任"的过程来展开的,从而可以区分为过程导向、结果导向和综合导向模式。不同模式的共同起点是"胜任的特征标准";关键过程... 基于胜任特征的培训模式尽管各有差异,但都是围绕着"能够胜任"的事实或/和"变得胜任"的过程来展开的,从而可以区分为过程导向、结果导向和综合导向模式。不同模式的共同起点是"胜任的特征标准";关键过程是"变得胜任的过程";最终目的是"能够胜任的事实"。在未来研究中,需要关注培训设计、学习者地位、角色平衡和技术因素。 展开更多
关键词 基于胜任特征的培训 胜任特征 培训模式 过程导向 结果导向
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胜任特征在我国卫生人力资源管理领域的研究进展 被引量:4
9
作者 张翠萍 《护理学杂志》 CSCD 2015年第19期104-107,共4页
介绍胜任特征的概念及胜任特征模型,总结卫生机构管理者、护理人员(包括护士长)、医师(包括科主任)岗位胜任特征,深入探讨了我国学者对上述卫生机构工作人员胜任特征研究的具体研究对象和研究方法,并对其中存在的问题进行分析。
关键词 卫生领域 护理人员 医师 胜任特征 胜任特征模型 人力资源管理 综述文献
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基层党政领导干部胜任特征模型研究 被引量:4
10
作者 孙健敏 张晶 《领导科学》 北大核心 2010年第6Z期7-10,共4页
本研究在行为事件访谈的基础上,通过对1477名基层党政领导干部胜任特征数据的因素分析,确立了基层党政领导干部胜任特征模型。该模型的结构包括三个维度:工作态度、成就动机和处世方式。其中工作态度维度还包括三个次级因素:进取创新、... 本研究在行为事件访谈的基础上,通过对1477名基层党政领导干部胜任特征数据的因素分析,确立了基层党政领导干部胜任特征模型。该模型的结构包括三个维度:工作态度、成就动机和处世方式。其中工作态度维度还包括三个次级因素:进取创新、同僚关系和热忱认真。我们将这个结构与西方的一些胜任特征模型进行了比较,发现了中国基层党政领导干部的胜任特征模型所特有的东西,包括同僚关系是隶属于工作态度的子维度这一结构,处世方式这个中国人特有的因素,以及个人成就动机因素地位的提高。量表的信度和效度也基本符合心理测量学的各项指标。 展开更多
关键词 胜任特征 胜任特征模型 行为事件访谈 工作绩效
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小学教师胜任特征模型的构建与应用研究 被引量:1
11
作者 成鹏 李彦彬 《中小学教师培训》 2009年第11期19-21,共3页
本研究通过行为事件访谈法和团体焦点访谈法收集优秀小学教师胜任特征,再根据收集到的胜任特征条目进行《小学教师胜任特征问卷》编制,并通过对395名小学教师的研究进行探索性因素分析,参照项目分析和探索性因素分析结果,通过严格的项... 本研究通过行为事件访谈法和团体焦点访谈法收集优秀小学教师胜任特征,再根据收集到的胜任特征条目进行《小学教师胜任特征问卷》编制,并通过对395名小学教师的研究进行探索性因素分析,参照项目分析和探索性因素分析结果,通过严格的项目筛选程序,构建小学教师胜任特征模型,并正式形成《小学教师胜任特征测验》。 展开更多
关键词 小学教师 胜任特征 胜任特征模型
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美国中小学优秀中文教师胜任特征 被引量:3
12
作者 庞晖 李惠文 黄秀秀 《国际汉语教学研究》 2021年第2期72-79,88,共9页
近年来,海外中文学习的需求不断增加,对国际中文教师的数量和胜任力提出了更高的要求。建立教师胜任特征的模型,对帮助广大现任和未来国际中文教师的专业发展和综合素质的提高具有重要意义。我们对10位优秀的美国中小学中文教师进行了访... 近年来,海外中文学习的需求不断增加,对国际中文教师的数量和胜任力提出了更高的要求。建立教师胜任特征的模型,对帮助广大现任和未来国际中文教师的专业发展和综合素质的提高具有重要意义。我们对10位优秀的美国中小学中文教师进行了访谈,使用NVivo11对他们的访谈资料进行编码、分析,总结了18个胜任特征,并将它们归纳为3个维度、9个因素。基于此,我们对国际中文教师和有关部门提出了针对性的建议。 展开更多
关键词 美国中小学优秀中文教师 胜任特征 胜任特征模型 国际中文教师
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基于行为事件访谈法构建介入手术室护士胜任特征模型 被引量:11
13
作者 高嵩芹 王莹 +1 位作者 王馨 毛燕君 《护理学杂志》 CSCD 2016年第16期12-15,共4页
目的构建介入手术室护士胜任特征模型,为介入手术室护士的招聘、选拔、培养以及绩效考核提供依据。方法采用行为事件访谈法对19名介入手术室护士进行访谈,比较不同绩效水平介入手术室护士表现出的胜任特征差异,筛选介入手术室护士中最... 目的构建介入手术室护士胜任特征模型,为介入手术室护士的招聘、选拔、培养以及绩效考核提供依据。方法采用行为事件访谈法对19名介入手术室护士进行访谈,比较不同绩效水平介入手术室护士表现出的胜任特征差异,筛选介入手术室护士中最优的胜任特征要素,构建介入手术室护士胜任特征模型。结果构建的介入手术室护士胜任特征模型包含个性特征、直接提供临床护理能力、沟通协作、应急抢救、科研与发展5个维度、17项胜任特征要素。结论所建模型可以将适合的护士配置在介入手术室护理岗位,为建立基于胜任特征的介入手术室护理人力资源管理体系奠定基础。 展开更多
关键词 介入手术 介入手术室护士 胜任特征 胜任特征模型 行为事件访谈
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企业高层管理者胜任特征模型评价的研究 被引量:618
14
作者 时勘 王继承 李超平 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第3期306-311,共6页
该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型 ,研究结果表明 :(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异 ,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关 ,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性 ;(2 ... 该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型 ,研究结果表明 :(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异 ,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关 ,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性 ;(2 )采用概化理论计算不同编码者的编码一致性 ,结果表明 ,胜任特征评价法具有较好的编码者一致性 ;(3)效标群体的分析结果证实 ,我国通信业高层管理者的胜任特征模型包括 :影响力、组织承诺、信息寻求、成就欲、团队领导、人际洞察力、主动性、客户服务意识。 展开更多
关键词 胜任特征模型 行为事件访谈 企业高层管理者
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家族企业高层管理者胜任特征模型 被引量:278
15
作者 仲理峰 时勘 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第1期110-115,共6页
通过对 18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈 ,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型 ,初步结论是 :(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型 ,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标 ,最高等级分数受到... 通过对 18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈 ,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型 ,初步结论是 :(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型 ,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标 ,最高等级分数受到了访谈长度的影响。研究还发现 ,胜任特征的平均等级、最高等级都能区分绩效优异和绩效一般的家族企业高层管理者。 (2 )我国家族企业高层管理者的胜任特征模型包括 :威权导向、主动性、捕捉机遇、信息寻求、组织意识、指挥、仁慈关怀、自我控制、自信、自主学习、影响他人等 11项胜任特征。其中 ,与国外企业高层管理者通用胜任特征模型的 9项相一致 ,与国有企业高层管理者的通用胜任特征模型的 5项相一致。而威权导向、仁慈关怀是我国家族企业高层管理者独有的胜任特征。 展开更多
关键词 胜任特征模型 行为事件访谈 家族企业 高层管理者
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上海市普通精神科医师胜任特征模型的构建 被引量:2
16
作者 史渊 方华 《中国医药导报》 CAS 2017年第5期51-54,共4页
目的构建上海市普通精神科医师胜任特征模型,为上海市精神科医师的培养及选聘提供依据。方法采用文献法、结构式访谈法以及专家校验法收集纳入胜任特征模型的特征条目,形成初始模型,并编制成问卷,进行调查及数据分析,构建并验证胜任特... 目的构建上海市普通精神科医师胜任特征模型,为上海市精神科医师的培养及选聘提供依据。方法采用文献法、结构式访谈法以及专家校验法收集纳入胜任特征模型的特征条目,形成初始模型,并编制成问卷,进行调查及数据分析,构建并验证胜任特征模型的信度和效度。结果构建了包括新型素质要求、综合能力、人际互动和精神科专业能力4个维度、19个胜任特征的模型。结论优秀普通精神科医师应具备该模型所需要的胜任特征,即除医学相关知识和信息外,还应具备社会学、心理学、经济学等非精神医学相关知识。 展开更多
关键词 普通精神科 普通精神科医师 胜任特征 胜任特征模型
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基于个性优势识别的制造业管理胜任特征代理评价 被引量:5
17
作者 贾建锋 赵希男 +1 位作者 朱珠 王艳梅 《东北大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2010年第10期1504-1507,共4页
按照目标规划的思想,依据2-范数距离,从最有利于被评价者的角度确定其权重系数,构建了个性优势识别模型,并利用Lagrange乘子法给出了该模型的求解方法.基于个性优势的识别结果,提出了个体代理与民主代理两种评价方法.选取了某制造企业... 按照目标规划的思想,依据2-范数距离,从最有利于被评价者的角度确定其权重系数,构建了个性优势识别模型,并利用Lagrange乘子法给出了该模型的求解方法.基于个性优势的识别结果,提出了个体代理与民主代理两种评价方法.选取了某制造企业的20名管理者作为研究样本进行了实证分析,结果验证了上述方法的客观性、科学性与合理性,而且获得的相关结论可以为该企业的管理决策提供有效借鉴. 展开更多
关键词 管理胜任特征评价 制造业 个性优势 个体代理 民主代理
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基于胜任特征的教练员人力资源管理与开发 被引量:8
18
作者 邱芬 姚家新 韩坤 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2007年第11期36-39,共4页
胜任特征指在特定的组织环境、文化氛围和工作活动中,绩优者所具备的有利于有效工作的个体特征和可预测的指向工作绩效的行为特征。胜任特征理论应用于教练员管理与开发中,可以克服传统的选拔、招聘、培训、绩效预测、评价、管理的局限... 胜任特征指在特定的组织环境、文化氛围和工作活动中,绩优者所具备的有利于有效工作的个体特征和可预测的指向工作绩效的行为特征。胜任特征理论应用于教练员管理与开发中,可以克服传统的选拔、招聘、培训、绩效预测、评价、管理的局限性,促进教练员的科学管理和开发。 展开更多
关键词 教练员 胜任特征 外显行为 内隐动机 特质
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心血管病专科护士胜任特征模型的构建 被引量:17
19
作者 叶青芳 林平 +1 位作者 陈巍 刘国杰 《护理学杂志》 CSCD 2013年第1期55-57,共3页
目的构建心血管病专科护士胜任特征模型,为心血管病专科护士的选拔、培训、考核提供依据。方法采用Delphi法对35名心血管病护理专家和医学专家进行2轮问卷函询,建立心血管病专科护士胜任特征模型。结果专家函询的权威系数为0.87,2轮函... 目的构建心血管病专科护士胜任特征模型,为心血管病专科护士的选拔、培训、考核提供依据。方法采用Delphi法对35名心血管病护理专家和医学专家进行2轮问卷函询,建立心血管病专科护士胜任特征模型。结果专家函询的权威系数为0.87,2轮函询问卷回收率分别为94.29%、96.97%,胜任特征族和胜任特征的协调系数分别为0.33、0.28。确定出知识族、技能族、角色能力族、个人特质族、动机族和价值观族6项胜任特征族和29项胜任特征的胜任特征模型。结论构建的心血管病专科护士胜任特征模型,专家意见集中,研究结果可信度高。 展开更多
关键词 心血管病 专科护士 胜任特征模型 德尔菲法
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护理人员岗位胜任特征模型的理论构架 被引量:12
20
作者 井西学 曲海英 +1 位作者 周翠霞 王佳丽 《中国护理管理》 2007年第12期42-44,共3页
胜任特征模型的研究在我国人力资源管理工作中是一个新的研究领域,它为整合人力资源功能和服务提供了工具和方法,将那些有助于成功的重要技能、知识和个性特点清楚地描述出来。护理人员岗位胜任特征模型的理论构建,将对护理人员胜任力... 胜任特征模型的研究在我国人力资源管理工作中是一个新的研究领域,它为整合人力资源功能和服务提供了工具和方法,将那些有助于成功的重要技能、知识和个性特点清楚地描述出来。护理人员岗位胜任特征模型的理论构建,将对护理人员胜任力及绩效的研究提供理论支持。 展开更多
关键词 护理人员 胜任特征模型 人力资源管理 绩效 胜任
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