摘要
胜任特征指在特定的组织环境、文化氛围和工作活动中,绩优者所具备的有利于有效工作的个体特征和可预测的指向工作绩效的行为特征。胜任特征理论应用于教练员管理与开发中,可以克服传统的选拔、招聘、培训、绩效预测、评价、管理的局限性,促进教练员的科学管理和开发。
Competence feature refers to the individual characteristics propitious to effective work and divinable behavior characteristics pointing at work performance that excellent performers have in certain organization environment, cultural atmosphere and work. The application of competence theory in coach manage- ment and exploitation can overcome the limitations of the traditional selection, employment, training, performance prediction, evaluation and management.
出处
《武汉体育学院学报》
CSSCI
北大核心
2007年第11期36-39,共4页
Journal of Wuhan Sports University
关键词
教练员
胜任特征
外显行为
内隐动机
特质
coach
competence feature
external behavior
internal motivation
characteristics
作者简介
邱芬（1979-），女，湖北随州人，博士生，研究方向：体育心理与组织行为。
